કંપનીઓના સીઈઓ અને સામાન્ય કર્મચારીઓના પગારમાં મોટો તફાવત હવે ચિંતાજનક સ્તરે પહોંચી ગયો છે. 2019 થી વૈશ્વિક CEO ના સરેરાશ પગારમાં વાસ્તવિક દ્રષ્ટિએ 50 ટકાનો વધારો થયો છે, જ્યારે કર્મચારીઓના સરેરાશ પગારમાં માત્ર 0.9 ટકાનો વધારો થયો છે. આ દાવો ઓક્સફેમના એક અભ્યાસ અહેવાલમાં કરવામાં આવ્યો છે. ભારતમાં કંપનીઓના સીઈઓનો સરેરાશ વાર્ષિક પગાર પણ $2 મિલિયન સુધી પહોંચી ગયો છે. આ અભ્યાસ દર્શાવે છે કે સીઈઓ અને સામાન્ય કર્મચારીઓ વચ્ચેના પગાર તફાવત આઘાતજનક સ્તરે વધી ગયો છે. વાસ્તવિકતા એ છે કે અબજોપતિઓ એક કલાકમાં એક સરેરાશ કર્મચારી આખા વર્ષમાં જે કમાણી કરે છે તેના કરતાં વધુ કમાણી કરે છે.
ભારતમાં સરેરાશ CEO નો પગાર $2 મિલિયન સુધી પહોંચે છે
રિપોર્ટ અનુસાર, “CEO ના પગારમાં વાસ્તવિક દ્રષ્ટિએ 50 ટકાનો વધારો થયો છે જે 2019 માં $2.9 મિલિયન હતો. આ વધારો સમાન સમયગાળા દરમિયાન સરેરાશ કર્મચારીના પગારમાં 0.9 ટકાના વાસ્તવિક વધારા કરતા ઘણો વધારે છે.” આ અભ્યાસમાં વિવિધ દેશોમાં સીઈઓના પગારનું પણ વિશ્લેષણ કરવામાં આવ્યું હતું, જેમાં આયર્લેન્ડ અને જર્મની અનુક્રમે સરેરાશ $6.7 મિલિયન અને $4.7 મિલિયન સાથે યાદીમાં ટોચ પર હતા. ભારતમાં પણ, 2024 માં કંપનીઓના CEO નો સરેરાશ પગાર $2 મિલિયન સુધી પહોંચવાનો અંદાજ છે.
સામાન્ય કર્મચારીઓ ગુજરાન ચલાવવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે
ઓક્સફેમ ઇન્ટરનેશનલના એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર અમિતાભ બિહરે આ પગાર અસમાનતા પર ઊંડી ચિંતા વ્યક્ત કરતા કહ્યું, “આ કોઈ પ્રણાલીગત ખામી નથી પરંતુ લાખો કામ કરતા લોકો ગુજરાન ચલાવવા માટે સંઘર્ષ કરી રહ્યા છે ત્યારે સંપત્તિને સતત ઉપર તરફ વહેતી રાખવા માટે રચાયેલ સિસ્ટમ છે.” આ પગાર અસમાનતા એવા સમયે વધી રહી છે જ્યારે જીવનનિર્વાહનો ખર્ચ ઝડપથી વધી રહ્યો છે અને કામદારોના વેતન ફુગાવા સાથે તાલ મિલાવવામાં નિષ્ફળ રહ્યા છે.
પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેના વેતન તફાવતમાં થોડો ઘટાડો થયો છે.
આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંગઠન (ILO) અનુસાર, 2024 માં વાસ્તવિક વેતનમાં 2.7 ટકાનો વધારો થવાનો અંદાજ છે, પરંતુ ઘણા દેશોમાં કામદારોના વેતન સ્થિર રહ્યા છે. આ અભ્યાસ પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચેના પગારના તફાવત પર પણ પ્રકાશ પાડે છે. વૈશ્વિક સ્તરે લિંગ વેતન તફાવત થોડો ઘટ્યો હોવા છતાં, તે હજુ પણ ચિંતાજનક રીતે ઊંચો છે. વિશ્લેષણ મુજબ, 2022 અને 2023 વચ્ચે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ વચ્ચે સરેરાશ વેતન તફાવત 27 ટકાથી ઘટીને 22 ટકા થશે.